新光獎酬依據職責、績效及能力敘薪,讓員工充份瞭解獎酬與工作職責的關聯性,並以合理的獎酬鼓勵員工承擔更具挑戰性的責任。我們採取多元薪資表,連結專業與人才市場行情,充分反映個人能力與績效表現,提供兼具外部市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵與留置優秀的人才。 新光透過公正嚴謹的績效管理制度與員工分享公司營運成果,每年根據公司營運目標達成狀況與員工個人的績效表現來決定績效獎金,充份反映新光以績效為導向的文化。

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